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面试青岛啤酒的销售经验分享

时间:2019-11-4 19:14:51

我是在校招的招聘会上投递的简历,经过简历筛选,大约是不到两天的时间就收到初的通知(这里插播一条感觉青啤有点点不太“人性化”的地方,他们的短信通知经常在晚上11点多,10点多才发,初试又安排在隔天上午,这样很容易让人措手不及,不过好在时间可以和人事协调微调)。

【初试】:初试是无领导小组讨论,不过采取的是辩论赛的形式,一共10名候选人,分成两组,当时拿到的题目是“青少年犯罪应不应该被得到原谅”。HR应该主要是从你在小组讨论时,以及辩论进行过程中这两个环节来评判你的表现。最后发现进入复试的候选人基本都是当时表现比较主动,语言表达流畅,思维逻辑清晰的。整个辩论过程没有什么火药味。个人的建议:候选人其实也不用过于紧张表现自己去抢leader的位置搞得锋芒毕露,只要积极参与,从容表达,逻辑清晰,注重团队合作也是可以加分的,当然千万别当小透明。

【复试】:复试是一对二的情况下进行,面试官提出一个问题,两位候选人轮流回答。该环节的问题基本也没什么难度,主要还是了解你是否能吃苦,以及了解你的家庭教育观念,父母是否舍得孩子在外面拼搏等。面试官会形容这份岗位的挑战有多大,工作有多苦,想看你什么反应(可能是因为我是女生,面试官觉得我不能吃苦把哈哈,我的同学是男生,被问到的问题则大多偏向于,你对青啤的认识怎样,如果你上岗后你会怎么做等等)同时也会涉及一些问题关于你对销售的理解等。个人建议:如果真心珍惜的这个岗位想拿offer的,无论面试官提到任何关于这份工作多艰苦的问题,都要坚定回应,让面试官看到你的决心。

【终试】:已经收到终试通知,但是还没去,估计也是整个面试流程中相对最轻松的环节了,到时候去了会后续更新。PS:本人是在10月份这种秋招的高峰期去参加的面试,面试方式可能会与春招或者其他时期的社招不太一样。秋招人数多,竞争大,基本群面式的面试是逃不掉的。


作者:匿名用户 来源:中国国际啤酒网
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