击败300家企业 喜力台湾夺亚洲最佳企业雇主奖
【中国国际啤酒网】8月19日，亚洲权威人力资源杂志《HRAsia》宣布，喜力台湾于全台300间企业中胜出获得「2022亚洲最佳企业雇主奖」，喜力台湾综合「组织文化核心」、「员工身心体验」、「团队合作沟通」三大面向，连两年拿下「亚洲最佳企业雇主奖」。
喜力台湾总经理吴建甫Jeff表示：「透过「共创、共享、共好」的正向管理作为，使员工可以跳脱舒适圈，拥有高绩效产出并维持身心灵的平衡，是喜力台湾在330家参赛企业脱颖而出的关键。」
喜力台湾总经理吴建甫表示：「公司非常鼓励部门间的合作及成员轮调，透过跨部门的合作方式，集结来自行销、业务、人资、财务等不同观点，带来多元丰富的视角。像是去年喜力台湾引进来自海外的创新作法，团队由行销、业务、人资、财务跨部门组成在台第一个「敏捷专案」。
最特别的是团队中没有主管，因为喜力相信决策需要从市场来，市场才是消费者，并非主管。最后在三个月内测试了31间店家，提升超过8成店家在虎牌冰酿啤酒的销售正成长达128%。今年更是扩大规模，让更多员工得以跳脱舒适圈，这种特有的「内部转换跑道」机制，让有心放胆尝试的员工无时无刻都能对工作怀有一定的热忱，期待透过不同的火花激荡提升工作带来的成就感。
喜力台湾不仅引进人才，也会透过亚太区跨国储备干部计划(APGP)以及提供短期或长期的调派机会，向外输出人才。6年内共累计33人进行海内外轮调，有员工转调至荷兰总部担任品牌经理，也有员工在台兼任日本人资。
值得一提的是，即使在疫情期间，喜力台湾也不暂停引进APGP，今年更是有4人透过APGP计划来台加入喜力台湾，分别来自新加坡、越南、马来西亚、菲律宾，带给团队更多元的文化及视角。
吴建甫表示，自己也是喜力人才投资计划的受益者，喜力不只是提供员工一份工作，更是一个职涯。从喜力台湾开始，吴建甫经历市场行销、通路行销和业务销售部门，之后辗转于泰国、日本以及中国喜力，在17年的喜力职涯中不断成长。
为了提供员工足够的支持，喜力台湾不仅设计不同的专案及制度来培育员工，也藉由表扬方案认可员工与团队。在此同时，员工也拥有弹性福利制度，包含家庭照护、健康照护、个人精进，让每个员工都可根据自己的需求做选择，全面性地照顾员工的身心灵。上述更是充分反映喜力台湾深信成长致胜的根源来自优质的组织文化及人才；也是因有无畏的愿景，让有能力的人可以展现热情、在学习导向和多元共融的环境中成长，共享双赢，激励所有员工成为赢家，公司也获得员工的肯定。
吴建甫同时补充说明，连续第二年得奖倍感荣耀，除了肯定喜力台湾致力于提供员工深层需求的优质工作环境，也归功所有的员工一起努力，也将此获奖荣耀献给所有的同仁，并承诺将继续努力打造有感幸福职场。
