【中国国际啤酒网】新冠肺炎病毒2019年底至今仍以超乎想象的破坏力肆虐全球，在这波疫情海啸之下，好的企业才能打出漂亮的「疫」战！喜力台湾日前获颁亚洲权威人力资源杂志《HR Asia》「2021亚洲最佳企业雇主奖」，综合「组织文化核心」、「员工身心体验」、「团队合作沟通」三大面向，皆以优于快消品(FMCG)产业的成绩，在292家参赛企业脱颖而出，靠得就是企业的敏捷力与「听员工的话」，做到多元共融、创造让员工安心的幸福环境。
其中喜力台湾在「公司重视开放沟通」、「鼓励部门间的合作及成员轮调」、「尊重员工的专业知识」等项目得分出色。充分反映喜力台湾深信成长致胜根源于优质的组织文化及人才；也是因有无畏的愿景，让有能力的人可以展现热情、在学习导向和多元共融的环境中成长，共享双赢，激励所有员工成为赢家，公司也获得员工的肯定。
喜力台湾总经理郑健发Michael Chin与员工
「疫」起打造跨国籍、性别等多元面向共存的环境 不只赢还要双赢
身为跨国企业，喜力台湾在员工组成上呈现多元样貌，管理团队有来自韩国、马来西亚、新加坡等不同文化背景及思维方式的成员，员工随时能在台湾办公室或以虚拟/线上的方式跟跨国同事相互合作；就算疫情严峻，「跨专案与跨国轮调计画」及「短期或长期的调派机会」也未曾中断。
过去擅于企业组织转型任务的喜力台湾总经理郑健发Michael Chin表示：「前所未见的新冠疫情对许多管理者而言是转折点；为了帮助所有员工在诡谲多变的局势中妥善管理压力水平，管理者必须负起建立员工信任与信心的责任。迅速应变、随时保持员工之间顺畅的沟通管道是成功要件。」
为了替员工提供足够的支持，喜力台湾在疫情期间超前部署, 率先针对前线销售团队、商化人员提供快筛试剂、为全体员工额外加保防疫险；打疫苗前有公司安排疫苗健康讲座、打疫苗中有额外的全薪疫苗接种假、打疫苗后也有全薪病假，喜力员工的健康始终是第一位！
公司每年透过组织气候调查，焦点座谈会或各式问卷探索员工的想法，让策略制定更加接地气多元环境造就喜力台湾开放的文化，也更乐于「倾听员工的声音」。郑健发说：「喜力台湾的员工根据人口统计资料和背景显示相当多元，我们观察到员工在日常生活中正扮演着许多不同的角色，像是年幼孩童的父母亲、或是年迈父母的子女。也正因为听到员工的反馈，我们不仅提供了可弹性调整的工作时间，也给予员工弹性的工作地点。」 奉行「享受生活，尊重人与地球，及追求品质的热情」，踏进喜力台湾的办公室，入口右侧就能发现极具设计感的喜力风味酒吧，里头摆满鲜封生啤机与喜力旗下产品。平日就是员工交谊、脑力激荡与创意的发源地。喜力台湾特地将「享受生活」的理念率先实践在办公场域，成功让每位员工乐当品牌大使。也因为重视安全第一(Safety First)，喜力除有周全的医疗保健福利、个人旅游补助和子女奖学金外，也定期举办安全宣导，建立内部心理安全大使，全面性地照顾员工的身心灵。
「2021亚洲最佳企业雇主奖」是由相关行业专家、学者组成独立审查委员会，透过企业调查报告、线上审查企业对人力资源计画的投入与成果，并直接邀请参选公司员工，以匿名方式填写整体员工投入度问卷，为自己公司打分数，再挑选出各领域的杰出企业品牌。今年台湾共有292家企业来自21个产业参赛，喜力台湾为快消品产业5家获奖公司之一。
