【中国国际啤酒网】中国啤酒龙头之一的青岛啤酒(600600，SH)发布上市后的首份股权激励计划。根据公司3月23日下午公告，拟向600多名员工授予逾千万股限制性股票，授予价格约为公司当前股价的“5.5折”。从设置的业绩考核目标来看，青岛啤酒对其未来几年的业绩抱有一定信心。
股权激励计划终于落地
据青岛啤酒公告，公司计划向激励对象授予1350万股限制性股票。其中，首次授予1320万股，授予对象不超过660人，授予价格为21.73元；预留30万股。3月23日收盘，青岛啤酒股价报收于39.34元，上述授予价格较之约打了5.5折。
在激励对象中，青岛啤酒董事长、党委书记黄克兴的授予额度为15万股；执行董事、财务总监于竹明，执行董事、副总裁王瑞永等多名高管的授予额度为11万股；营销总裁蔡志伟的授予额度为13万股。在相应的解除限售期，激励对象获授的股票可按照1/3、1/3、1/3的比例分批解锁。
记者注意到，青岛啤酒的股权激励被外界期待已久。2006年，根据青岛啤酒股改方案，公司非流通股股东作出承诺：在股权分置改革完成后，原国有控股股东青岛市国资委将建议青岛啤酒董事会制定包括股权激励在内的长期激励计划。
2008年年度股东大会上，青岛啤酒时任董事长金志国曾公开表示，股权激励在进行，但没有具体制度出来，因为按照现有的政策法规对公司实施股权激励还有一定的约束。
2014年6月，青岛啤酒控股股东青啤集团表态，为使上市公司管理层与股东、公司之间利益更好的结合，并履行股改承诺及监管要求，青啤集团将根据有关法律法规的规定，于2020年6月底前推进上市公司提出管理层长期激励计划。
天风证券曾表示，青岛啤酒管理层长期激励计划能够充分调动公司董事及核心骨干的积极性，更好地加强公司管理层、股东和公司之间的利益结合，提高公司的生产经营业绩。
筹谋产品多元化
记者注意到，对于限制性股票的解锁，青岛啤酒设置了相应的业绩考核要求。
在公司层面，2020年~2022年，青岛啤酒净资产收益率需分别不低于8.1%、8.3%、8.5%，且不低于同行业平均值或对标企业75分位值。以2016年~2018年净利润均值为基数，公司2020年~2022年的净利润增长率需分别不低于50%、70%、90%，且相应年度净利润较2016年~2018年净利润均值增长量不低于对标企业净利润增长量之和。此外，在这三年里，公司主营业务收入占营业收入的比重均需不低于90%。
2016年~2018年，青岛啤酒分别实现净利润10.43亿元、12.63亿元、14.22亿元，同比增幅分别为-39.09%、21.04%、12.60%。单以净利润指标来看，青岛啤酒在2020年~2022年至少需分别完成18.64亿元、21.13亿元、23.61亿元的净利润。
值得一提的是，当前的啤酒市场稍显饱和，在此情况下，青岛啤酒也在筹谋产品多元化。
今年2月，青岛啤酒董事会审议通过关于修订《青岛啤酒股份有限公司章程》的议案。公司称，因应生产苏打水等饮料和威士忌、蒸馏酒的需要，相应增加公司经营范围，需要对《公司章程》记载的经营范围条款作出修订。彼时，记者曾以投资者身份致电青岛啤酒，相关人士表示公司有向饮料、威士忌、黄酒等领域拓展的打算。
天风证券认为，青岛啤酒向蒸馏酒和威士忌领域跨界，传递出了公司想要打破现有产业格局的意图。在国内啤酒市场竞争加剧的背景下，青岛啤酒或将开辟出一个全新的赛道。
近6个交易日，青岛啤酒股价累计下跌8.51%。
