2017年华润雪花啤酒漯河公司由于停产，但在对全体职工妥善处理方面，漯河公司未对全体职工就停产经营问题并召开全体职工大会进行解释说明。
1、职工是在完全不知情的情况下逐步被公司高压威逼利诱贯以协商之名解除与职工的劳动合同 。
2、公司在与职工进行所谓的协商解除劳动合同同时并没有出具任何总部和区域下达的相关安置和赔偿文件。
3、在华润雪花总部下达相关安置和赔偿文件后，漯河公司领导仍然采取隐瞒的方法蒙蔽公司全体职工，拒不承认和执行总部下达的相关文件制度和精神。仍以软硬兼施威逼利诱方法与在职职工签署所谓的协议，违法解除劳动合同。
4、当全体职工与漯河公司领导进行协商谈判时，其利用与当地私交甚好的有关部门对职工进行恫吓。职工将此情况上访至当地政府信访部门后，当地领导和劳动监察部门对职工的上访诉求与漯河公司协商处理时，漯河公司高层领导态度傲慢极不配合进行相关的协商处理，也是导致最终协商无果的重要原因。
综以上所述得出结论，漯河公司未能体现到关怀，关爱职工，违背了华润企业的宗旨；坦诚，阳光，诚实守信，公平公正。而在安徽舒城公司因同样的问题，而舒城公司认真贯切执行总部统一的安置文件精神及时做出关爱，关怀职工的安置方案，并在第一时间公示职工。而漯河公司执总王维建没有及时给出妥善的处置方案和总部统一的相关件，违背华润企业文化精神。难道我们漯河公司在正常运营期间，我们没有付出青春和汗水吗？
恳求总部领导，要对曾经付出辛勤汗水的漯河公司职工做到同等的关爱，与关怀，要一视同仁的对待漯河公司的职工们。
