【中国国际啤酒网】3月12日消息，缅甸工业、工艺和服务联合会（MICS-TUsF）威胁抵制喜力啤酒缅甸公司的产品，指控其存在劳工剥削和系统性违约行为。
该联合会在对位于Hmawbi的喜力啤酒厂进行调查后，决定发起对喜力啤酒缅甸公司产品的广泛抵制。调查发现，该啤酒厂存在工人被剥夺永久合同、被迫无休工作以及通过第三方机构被迫接受不稳定的六个月雇佣周期等问题。
今年2月，该联合会对喜力啤酒厂进行了调查，发现工人受到剥削，工人被禁止通过中介机构签订永久合同，被迫接受六个月的短期雇佣周期且无休假安排。
在缅甸欧洲商会（EuroCham）的介入下，双方于2月11日举行了会谈，但喜力啤酒公司未能给出积极回应。
缅甸工业、工艺和服务联合会秘书长特宁昂表示，喜力公司拒绝承认这些工人是其雇员，而是将他们归类为劳务派遣工，这是在逃避责任。他还批评该公司与军政府任命的部委勾结，称补偿金似乎只是做做样子，而非真正致力于解决问题。
特宁昂表示：“喜力啤酒仍然否认这些工人是其雇员，而是声称他们是劳务派遣工。这不仅违反了法律，而且还是与军政府劳工部勾结，采取敷衍了事的解决方案。”
特宁昂补充说，虽然喜力按照军政府的命令支付了六个月未休假期间24天的补偿金，但这仅仅是一种服从命令的表现，而不是解决根本问题的办法。
特宁昂说：“我们收到了200多名工人的投诉，而这家工厂总共雇佣了大约500名员工。然而，工人每六个月就会被解雇一次，导致他们缺乏工作稳定性。目前，举报此事的200多名工人尚未获得任何赔偿；只有那些单独提出投诉的工人才能获得赔偿，而且具体金额尚不清楚。这就是为什么我说这里缺乏透明度。”
以前喜力啤酒厂工人缺勤一天会被罚款3万缅元（约98元人民币），但现在需要签署承诺书，并在缺勤两天后面临解雇。
联合会指责喜力啤酒未能遵守国际商业道德，包括经合组织准则和国际劳工组织标准，并已将涉嫌违规行为报告给该公司位于荷兰的总部。
如果喜力啤酒未能进行公正的调查，且透明度仍然不足，联合会已发出警告，将发布报告，并准备对喜力产品采取行动。
喜力缅甸工厂尚未对这些指控做出官方回应。
