【中国国际啤酒网】12月9日，嘉士伯马来西亚公司举办第二届供应商日活动，汇聚其上游供应商和人力资源供应商，重申公司对以人为本、符合道德规范的供应链实践的承诺。今年的活动聚焦人权与劳工权益，彰显了公司不断提升的愿景：超越政策和合规层面，迈向 企业文化和一流实践。
此次供应商互动活动与国际人权日同期举行，凸显了嘉士伯马来西亚公司与新近发布的《马来西亚2025-2030年商业与人权国家行动计划》（NAPBHR）以及公司自身更新后的全球人权政策保持一致。该计划强调在公司价值链中贯彻以人为本的理念，并着重强调道德的劳动实践、透明度和问责制在维持负责任的商业增长中的重要性。
此次合作不仅仅是一次活动，也标志着嘉士伯马来西亚在实现其“携手迈向零排放及更远未来”的可持续发展目标方面迈出了重要一步——将人的尊严、公平的劳动实践和共同的责任作为不可谈判的标准融入到每一项商业关系中。
“我们正从关注‘我们做什么’转向关注‘我们如何做’，并将人置于我们业务的核心，”嘉士伯马来西亚公司董事总经理斯特凡诺•克利尼表示。“我们的目标清晰而意义深远：构建一个可持续、包容且以人为本的价值链。在这个价值链中，每个人，无论其职位如何，都将受到尊重、公平对待和关怀。”
为了将政策转化为实际行动，该公司向与会的60多家供应商介绍了其人权与劳工权利入门工具包和自我评估框架，为他们提供实用工具，以识别、评估和应对关键风险，加强治理，并弥补劳工和人权管理方面的差距。这些工具旨在促进持续改进，而非强制执行，其设计理念是促进共同学习和相互问责。
在嘉士伯马来西亚公司高级管理层的引领下，联合国开发计划署（UNDP）和毕马威马来西亚的专家也分享了他们的真知灼见，进一步深化了行业洞察。这些讨论探讨了企业如何超越合规层面，将人权和劳工权利融入日常决策——从采购实践到价值链监管。
“将人权治理纳入风险管理和运营流程正日益被公认为全球最佳实践。马来西亚企业应开始评估其面临的人权风险，以此增强竞争力并满足利益相关者的期望，”毕马威马来西亚ESG报告与鉴证主管许丽妮表示。
此次交流活动也为与供应商开展公开对话搭建了平台，强化了双方在维护道德标准方面应承担的共同责任。与会供应商表示，他们致力于提升劳工实践水平，提高透明度，并使自身运营符合嘉士伯的人权和劳工权益要求。
“像供应商日这样的活动为公开对话和集体学习创造了空间，”One Complete Solution Sdn. Bhd.董事总经理Roisin Quinn在活动中领取纪念品时表示。One Complete Solution Sdn. Bhd.是SEDEX（供应商道德数据交换）的成员。“这体现了嘉士伯马来西亚公司对真正合作的承诺——与我们携手超越预期。这也有助于增强信任，并为我们协调人力资源和劳工实践提供更清晰、更切实可行的指导。”
在当今全球商业环境下，从监管机构到社区等各利益相关方都日益要求整个价值链的透明度、问责制以及对人权和劳工权利的尊重。嘉士伯马来西亚公司通过连续两年的供应商互动，重申了其对卓越酿造工艺以及以人为本、可持续和符合道德规范的商业实践的承诺。
