青岛的企业家精神
【中国国际啤酒网】8月15日，青岛市召开市委常委会，提出要大力宣传企业家先进典型事迹，健全完善企业家培养、选用、激励和评价工作体系，构建亲清政商关系，营造尊重企业家价值、鼓励企业家创新、发挥企业家作用的浓厚社会氛围。
说到青岛的企业家，青岛啤酒、海尔集团、海信集团、明月海藻各掌舵人可谓最具代表性人物，他们引领企业发展收获的丰硕成果以及经济效益与社会效益的完美结合，都成为驱动青岛经济“巨轮”劈波前行的重要力量。他们身上所拥有的企业家精神正是青岛所推崇的“宝贵财富”。
敢干
同属世界500强的青啤集团可谓家喻户晓，且对于青岛人来说，每到夏季，袋装的啤酒配海鲜，金黄的色泽冰口感，实属将味蕾、乐趣渲染得独到而悠远。
如今，青岛啤酒远销全球100多个国家和地区，以其独特的口感成为无数人追捧的经典，这得益于企业对于品质的把控，更在于历届掌舵人对于品牌的铸就。上届青啤集团掌舵人孙明波就是对品质把控严苛的其中一位。
曾下过乡、当过工人的孙明波于1993年到青啤集团工作。拥有啤酒酿造专业背景的他，对青啤发展有着独特见地，包括他到任之初曾公开指出青啤发展中的短板，并积极推动引入全新工艺生产线，虽然这项提议多年后才实际落地，但仍为企业节约了可观的成本，为产品提升了品质的档次。
而且，为了保证青啤品质的一如既往，作为专业人士的孙明波经常到不同酒厂附近品酒，酒的口感、品质稍有问题，他就会记录下来，并要求酒厂马上整改。他自己曾表示：“我有专业知识，他们有压力。”这也是百年青啤，品质愈盛的关键因素。
除了对品质的苛刻追求，孙明波在管理上同样敢想、敢干。在他眼中，每一家企业在经历投入期、成长期迈入成熟期直至最高点后，都会有走向衰退的趋势。因此他主张青啤永远没有成熟期，在发展过程中要通过不断地颠覆自我，在每次成熟期到来之前切断它，创造新的成长曲线，在新的高点上继续迈进。
在孙明波看来，企业家精神对企业是至关重要的，但企业家精神是随着时代的变化而不断变化发展的，而在当下则是侧重于创造创新。
不论是改革青啤生产工艺，还是严苛青啤产品品质，一个“敢”字成为孙明波前行的鲜明标志；不论是带领团队拓展海外市场，还是引领企业创造创新，一个“干”字彰显了孙明波的务实奋进。敢干也因此成为他身上浓郁的企业家精神。
无独有偶，在孙明波功成身退后，2018年5月，同样有着啤酒酿造专业技术经验的黄克兴接任青啤董事长。这是一位同样对产品品质严苛至极的掌门人，而且他在青啤集团提出：“我们不能做安营者，也不能做扎寨者，我们要做攀登者，攀上一个高峰，再向另一个高峰挺进，永不停歇。”这与孙明波倡导的不让企业有成熟期有着异曲同工之处。
在黄克兴接任后，青啤集团也呈现出了更加强劲的动能，2020年，公司净利水平突破了历史记录，2021年依然强劲，净利润同比增长43.34%，且随着产品向着高端化的持续挺进，在2021年“欧洲啤酒之星”评比中，青岛啤酒0.0%无醇啤酒在与44个国家的2395款啤酒同台竞技中摘得金奖，进一步印证了经过创造创新后的百年青啤，迎来了更加享誉世界的美名。