【中国国际啤酒网】对于企业来说，人才是第一资源；对于处于重大转型期的企业来说，人才更是突破发展的关键。怎样才能激励更多劳动者特别是青年一代走技能成才之路？
4月13日，在拥有119年历史的青岛啤酒厂，青岛啤酒迎来第44届“提高质量纪念日”。在这场一年一度的纪念活动中，青岛啤酒再次让技能人才站上C位：启动百年青啤匠心文化节暨“匠心圆梦技能成才”系列主题活动，现场表彰一批青啤工匠代表和技能大赛冠军代表，旗帜鲜明提出“技能宝贵、技能成才、技能强企”，鼓励每一名员工在每一个岗位所做的每一项工作，都追求卓越、注入匠心。
这些优秀技能人才中，有的是常年扎根一线、匠心历久弥坚的老师傅，如齐鲁工匠、青岛市劳动模范、青岛大工匠柳建厚。他1990年进入青岛啤酒厂酿造部工作，一路从酿造部发酵工成长为班长、工段长，再到高级技师，现在仍奋战在生产一线。他创造了“建厚测糖法”“建厚节水法”，率先实现发酵温控达±0.1，远超国际一流±0.5水平。他说：“我只要在岗上，就会保证经过我这关的产品，一定是高质量的产品。”
还有一些受表彰代表，是刚成长起来的新一代年轻技能人才，苏峰便是其中一员。他2011年从齐鲁工业大学毕业后，进入青岛啤酒厂酿造部工作。在扎根一线踏实工作中，他练就了过硬本领，不到3年便成长为工段长。去年，他从比赛中脱颖而出，成为青啤公司第八届职业技能大赛啤酒酿造工冠军。苏峰说：“公司两年举办一次职业技能大赛，以赛促学、以赛促训、以赛比技，我已经连续参加3届了。每次比赛我都会提前半年进行准备，进入复赛后厂里还会安排工艺主管专门答疑，所以每次备赛我都能学到很多知识和技能。”有职业技能大赛冠军称号在身，去年12月，苏峰获评省新时代岗位建功劳动竞赛标兵个人。
包装“全能王”、改造进口设备缺陷让德国工程师折服的郝全青，创造“新海无菌取样阀套”、率先创造过滤环节零增氧的李新海，创造“薛刚”韧性缓冲护瓶板、发明改造被设备供应商全球推广的薛刚，以及王伟、陈静、孙文强、陈麟、王丰义、丁志浩和朱蕾等技能大赛冠军……青岛啤酒得益于多年来高度重视技能人才的培养、使用、评价、激励机制，培养出一大批备受社会赞誉的高素质技术技能人才、能工巧匠，实现了梯队建设有序、人才储备充足。
功以才成，业由才广。青岛啤酒建成了全球啤酒饮料行业第一家“灯塔工厂”，还紧跟市场需求实现了产品的快速迭代：经典产品的麦香味儿更加突出，纯生产品的口感更加鲜活，原浆、白啤、琥珀拉格和百年之旅等专精特新产品让消费者感知到了品质升级和鲜明特色。今年初，青啤超高端新品“一世传奇”上市后一炮打响，第一批产品很快销售一空，第二批产品的酿造已进入存储发酵阶段。2021年，青啤克服原材料价格大幅上涨等困难，实现营业收入301.7亿元，同比增长8.7%；实现归属于上市公司股东的净利润31.6亿元，同比增长43.3%，比2019年大幅增长70.4%；公司营业收入、净利润再次双创历史新高。
眼下，青啤正依托企业数字化转型，迈入“基于数字化端到端解码的魅力感知质量管理模式”的新时代，追求在研发、采购、生产、物流、品牌、销售、服务、场景营造等各环节同步实现魅力感知质量，让消费者感知到“魅力质量”带来的愉悦与惊喜。这项重大转型实践，必须依靠人才。青啤将继续多措并举大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，激励更多劳动者特别是青年一代走“技能宝贵、技能成才、技能强企”之路，筑牢百年民族企业高质量发展的技能根基。