雪花啤酒止步于此！狼性团队早已荡然无存，现有的不过是做做表面功夫，尤其是吉林营销生动化摆完拍照后立马撤回去。员工自基层到中层，乃至高层，人人自危，无心做市场，各个只求自保，试问，市场会好吗？自2017年开始火速下滑，且下滑不止。现在的管理层追求什么双循环，可是很多人拒绝签字。人力资源不懂市场，但考核方案却花样百出，层出不穷，为了干掉老员工不择手段。2019年7月24日下发关于2019年下半年考核方案，却把1-6月结果纳入考核方案，考核内容多达11项，量、利、结构等硬指标一共只占30%，而其他不可量化指标多达8项，分值占比却达到70%。
问问下岗职工，问问那些把岗位外包而被迫下岗的职工；
寒心哪，吉林市场算完了，毁在这几年，毁在了这届领导人手里了。不懂市场，却排除异己，不顺着来的、不捧的都要穷尽一切办法干掉。
雪花啤酒输局已定。
因为想尽一切办法让老员工下岗，寒心哪！
离开雪花啤酒的人没有说他好的；离开后无论喝什么酒都行，就是不喝雪花！
雪花领导们，醒醒吧，别把人心都弄凉了！现在四十七八岁的老员工，正是雪花啤酒从无到有，从有到壮大的那批人，虽然他们不专业，但却正是他们的不懈努力才有了雪花的今天，而今却想尽办法把他们都干掉，做人不能忘本。
