工厂制定的福利是集团统一制定的还是工厂自己制定的，节假日的福利年年都有为什么今年就没有了，规定200元的标准为什么只剩下一半都不到了，今年的端午节连一个鸟蛋都没有看见，是不是有什么问题呀，工厂的厂长怎么连一个音信也没有哇，是不是企业有问题了......
我记得金融危机的前夕，一家企业平时正常提供的咖啡突然间停止了咖啡的免费服务的待遇了，当时有的员工就发现这里面有问题了，没过几天这个企业就完了，难道这也是一个企业即将毁灭的前兆吗？
今天开会就感觉到我们的厂长的说话的语气就没有以前那么硬气了，已经有人在会上对面反驳了，这是一个不祥的兆头哇.没有一点底气了.....设备的主要备件《电机》丢失了，你怀疑包装的修理工偷的，包装车间各处都有监控，还有厂区里面也都有监控，虽然不是在车间里面丢失的，是在厂区的库房，上百斤的备件何况是三个，请问一下要是一个人装车需要多长时间两个人需要多长时间，如果是在生产时间修理工能够离开生产线多长时间，段长跟狗似的看着，先别说出去就是一个人出去时间长了还得和段长打个招呼，何况两个修理工都出去，第二天早上没等开会就有人马上向领导汇报了，这你是很清楚的吧，你看看包装的修理工现在的状况老弱病残的哪个有劲力去搬动它.你长点心吧......
现在的包装中层干部还有几个能够听从你的了，你说你的，他做他的，你明知道现在的各项指标都完成不了，不去马上改变策略，反而叫人家一句话《这还干不过来》给你反驳了，活干不过来是你的工作指挥不当导致的，这是严重的失职，已经停产几天了还在认从他的工作方式，他那种死搬硬套的套路已经把你周立国拉向死亡的边缘了，还在执迷不悟呢，快长点心的厂长大人......
