网友：我就是个会计
第一次入职华润置地，第二次入职华润雪花啤酒，估计没有第二个我这样的吧。懒得匿名，认识我的自然知道我是谁。
之所以入职两次，就是想知道华润的其他板块是不是跟置地一样那么官僚主义。唉，谁知道真的没有给我意外呢（吐槽自己的傻X行为）。
现在已经完全离开华润集团，想说说感慨，两次离职的原因有公司也有个人，但是在公司方面却是出乎意料的一致：直属领导的能力与职位完全不匹配（各种胡乱指挥，天呐，我是财务工作人员，我信仰着会计准则而不是财务经理好吗）以及对薪资待遇的不满！
工资极其低下，在置地的时候月收入只有1800，在雪花的时候只有2500。同样的升职无望和高强度的加班，干的越快，领导会让你干的越多（本人精通EXCEL和ORACLE财务系统，工作效率极高），最后实在忍无可忍中，跳槽到另一家合资企业。
华润置地楼上很多人都提到了，本人就不细说了。
说明一下离开华润前后的对比吧：
1.新公司官僚主义也有，但是不严重；
2.工作分摊明确，干完了就是干完了，不会像华润会给你额外增加工作；
3.第三点很重要，工资待遇得到了倍数的提升；
4.我在新公司干的很开心，没有那么多加班和勾心斗角；
5.置地有个奇葩的制度，校招的工资竟然比社招高！拜托，他们都没有工作经验好不好，凭什么一进公司就这么高工资，我这种带艺卖身的竟然这么低工资，我的新单位表示，基本不招校招，都是社招有工作经验的成手；
6.从华润跳槽好找工作，毕竟，能待上几年的人无论是心性和能力都很不错（废话，毕竟经历了这么多磨难）。
PS:
多说几句，本人作为华润雪花财务部的骨干（工作量上），并没有因为多干活而增加工资，离职交接给新人后，仍跟前同事保持着友好的交流和沟通。首先感谢华润对我的磨练和培养，让我在提高工作效率的路上永不停歇（在原单位就是以工作效率高著名），这对我以后的发展有着莫大的好处。具前同事讲，由于接我岗位的新人并没有跟我相近的工作能力，在经历了预算以及各种日常工作后，成功的坑到了财务经理以及财务总监，平时的战绩比如付款付错等都很寻常，最大的战绩就是做预算的时候忘记整整一个部门导致该部门在下一年度没有任何预算而无法支撑正常开销。而本人在当时工作的时候仅仅是加了几天班就搞定了（这还是本人第一次做雪花预算）。
提到这个事情我是想说，如果当年雪花给我两份工资，以我的能力完全可以撑起两个岗位，但是（每个故事都有这么一个但是），因不符合公司规范，所以驳回。同时受到薪资待遇所限，招聘新人的时候基本全部都是毫无工作经验的人（因为有能力的人要求的薪资待遇无法满足），同时学习能力和工作能力都无法同本人相比，即使培养了半年仍基本无法完成本职工作，就这样，华润完美的坑了自己一次，从去年的优秀部门成为了今年的会议上点名被批评的部门。
楼主略幸灾乐祸中。
看在我打了这么多字的份上，大家多顶顶，谢谢。
网友：匿名用户
华润其实就是天天加班，一年涨一点点工资么，没有加班费....再补充一下吧，身份华润技术人员：
1、华润是免费加班制度，说的挺好听：我们从来不叫你加班的，但是周五晚上给了一堆活然后说我周一就要报告，要成果？这个你让我不加班？但是性质其实变成了自己自愿加班而不是公司要求你加班的了；
2、华润比较老的业态，完全走老国企的路，还经常自诩自己是香港的公司，我们的投资都是外资什么的，其实我有个很大的疑问，就是和普通员工有个毛线关系，普通员工有去过香港总部么，很少的吧，体验过香港的工作方式？都是国企的那一套好吧；
3、工作流程、制度极度繁琐，一件事情在一些互联网企业两三天就能办好，在华润能干上两三个月，这样还很庆幸速度好快；
4、流程制度比不过领导的嘴，哪怕是小领导，官高一级压死人，官本位思想严重；
5、工资华润在刚进入的时候其实是相比同层次的公司处于中上游的，关键他奶奶的进来之后就很难涨工资了，一年涨个200，300能顶个什么事情？除非混上一个一官半职的...
6、坑爹的年终奖制度，华润据我了解绝大多数单位年终奖都会推迟吧，而且有些比年中奖还要晚，能推迟到8，9月份，我们这边去年就是8月中旬发上年的年终奖的，我也是呵呵了。
7、作为在华润干了比较长时间的人，华润拟定的合同上什么地方都是陷阱，自己的问题自己不用承担责任，其他人的问题，就一堆责任和义务，不信在华润的都有劳动合同吧，仔细读读看，全是你的责任，你要赔偿公司什么的什么的，公司有问题？没那回事，都空着没写呢
8、说下华润必签的工资保密制度，不是因为工资高的吓人，而是因为它的不合理，所以只能签保密协议，所有人都不能谈工资，温水煮青蛙么？
以上说的逻辑有点乱，华润同行看见不要见怪，以上所有解释权归MagicTracer所有，亦即我想怎么扭曲里面的意思就怎么扭曲～～～
网友：江三
从华润怡宝离职的原因：
1、做销售缺乏归属感。总是在外面跑小卖部，风吹日晒，也缺乏安全感。
2、各位最关注的薪资问题。反正已经离职了。悄悄透露一下。算是给大家一个借鉴吧。
职能部门：全勤情况下，3600～3800/月，平均一个月21.75天工作，每天朝8点半，晚5点半，中午休息1.5小时，实际工作时间7.5小时，四舍五入算成8小时，即：每小时薪资——
3600÷（21.75×8）＝20.69元/小时
3800÷（21.75×8）＝21.84元/小时
20.69～21.84元/小时
双休，法定节假日正常休息，五险一金（3400×20.5%），餐补100
销售部门：全勤情况下，3600～3800/月，平均一个月26天工作，每天朝8点半，晚7点，中午休息1.5个小时，实际工作时间9小时，即：每小时薪资——
3600÷（26×9）＝15.38元/小时
3800÷（26×9）＝16.24元/小时
15.38～16.24元/小时
单休，法定节假日加班1～3天，五险一金（3400×20.5%），车补＋话补250
3、部门的主管呢。由于都是销售出身。在管理方法、管理能力、沟通技巧方面有些欠缺。
4、除了这些呢。华润各分公司的一系列培训方案和晋升通道都是很完善的。所谓的国企嘛。需要熬。
网友：匿名用户
家中至亲过世，请假五天，让我补交个死亡证明！
相关评论
1 楼:1.180.212.*
发表于 2017-4-19 13:43:06
哎，员工都不满！！！意见都有，可是又没啥用，算了，我也准备扯
2 楼:1.180.215.*
发表于 2017-4-20 9:15:35
伤心了，这公司待的，没有归属感，一个月销售一线的居然挣不到钱！！！要么给你个天高完不成的任务，就让你拿不到钱
3 楼:218.22.107.*
发表于 2017-4-27 16:34:35
工厂灰常累，还要下车间干活，我是会计，也准备撤！
4 楼:117.95.83.*
发表于 2017-9-5 10:33:10
你说的我全信，因为我也在雪花啤酒工作，做的销售岗位。这个公司的销售部门加班无度，且还从不给加班费，基本是口头电话通知加班，考勤上完全不显示出来，想向劳动部门申诉难以提供书面凭据；而且经常性销售的文案作业多起来不亚于高中生；预算销量、利润几乎是高不可攀...
5 楼:117.136.54.*
发表于 2017-10-18 23:15:30
我也是雪花销售业务员，平时加班根本体现不出来，一到周六就要做文案工作，让周一交，旺季时还要晚上8点才能下班，让跑烧烤夜店，无论你销售的多好，也不如送点银子给的工资高，实干的业务没几个，基本混日子，浪费青春，浪费生命，有一句话，我个人非常认可，离开了的人，都是英雄，留下来的人，都是烈士！祝雪花啤酒早日消失
